ما أدعو إليه هنا هو ليس تسريح الأيدي العاملة الفائضة وإنما ..كيف يمكن أن يستغل وجود هذا الكم من الوقت والعمالة بشكل مثمر ومنتج؟
هل من اقتراح؟؟
عزيزتي
ان البطالة التي قصدتها لا يمكن الحد منها - هذا ان وجدت - بل هو الضمير دافها على قول رسول الله (( ان الله يحب اذا عمل احدكم ان يتقنه )) فهي مسألة اقتناع فلا اعتقد ان المسؤسسات قائمة على أخراج العمال من مؤسساتها كما ان المؤسسات لا أعتقد ان لديها الهم الهائل من اليد العمالة العمانية حتى تتخلص منها وان حدث ذاك ثقي ان المدراء هم من يتابعون هذا الموضوع كمثل 1- زيارات الموظفين في مكاتبهم 2- التقارير السنوية التي ترفع عليهم 3- متابعة ادائهم داخل الهئية .
العرض الشجري
المواضيع المتشابهه
